«¿Cuánto se cobra?» es la primera pregunta de casi todo el mundo que se plantea una oposición de turismo, y la respuesta honesta empieza por una advertencia: las tablas de sueldo que circulan por internet solo cuentan la mitad de la historia. El sueldo base de un A2 es el mismo en Vigo que en Almería, pero el sueldo real puede diferir en varios cientos de euros al mes.
La razón es que la nómina de un funcionario tiene cuatro piezas, y solo dos las fija el Estado. Las otras dos las decide tu ayuntamiento.
Las cuatro piezas de la nómina
- Sueldo base. Lo fija cada año el Estado y depende solo de tu subgrupo (A1, A2, C1, C2). Es idéntico en toda España.
- Trienios. Un importe fijo por cada tres años de servicio, también por subgrupo y también estatal.
- Complemento de destino. Depende del nivel del puesto, del 1 al 30. Las cuantías son estatales, pero qué nivel tiene cada puesto lo decide cada administración en su relación de puestos de trabajo.
- Complemento específico. Lo fija íntegramente tu administración según la responsabilidad, la dificultad técnica, la dedicación o la peligrosidad del puesto. Es la pieza que marca la diferencia, y en muchos ayuntamientos es mayor que el complemento de destino.
A eso se suman dos pagas extraordinarias al año, en junio y en diciembre.
Sueldo base y trienios en 2026
Estas son las cuantías vigentes, después de la subida del 1,5 % que aprobó el Real Decreto-ley 14/2025 con efectos desde el 1 de enero de 2026:
| Subgrupo | Sueldo base mensual | Sueldo base anual | Cada trienio |
|---|---|---|---|
| A1 | 1.387,24 € | 16.646,88 € | 53,39 € |
| A2 | 1.199,52 € | 14.394,24 € | 43,54 € |
| B | 1.048,55 € | 12.582,60 € | 38,20 € |
| C1 | 900,63 € | 10.807,56 € | 32,96 € |
| C2 | 749,58 € | 8.994,96 € | 22,44 € |
| Agrupaciones profesionales | 686,07 € | 8.232,84 € | 16,90 € |
El decreto prevé además un 0,5 % adicional y consolidable si la variación del IPC de 2026 alcanza determinados umbrales, que se abonaría en el primer trimestre de 2027. Es decir, la subida de 2026 puede acabar siendo del 2 %.
El complemento de destino, por nivel
El nivel no lo elige el opositor: viene fijado en la relación de puestos de trabajo de la administración que convoca. Estas son las cuantías mensuales de 2026 para los niveles más frecuentes:
| Nivel | Complemento de destino mensual |
|---|---|
| 26 | 873,38 € |
| 24 | 729,14 € |
| 22 | 637,73 € |
| 21 | 592,11 € |
| 20 | 550,01 € |
| 18 | 493,86 € |
| 16 | 437,73 € |
| 14 | 381,57 € |
No es riguroso asignar un nivel fijo a cada subgrupo, porque lo decide cada administración, pero como orientación: los puestos técnicos de A2 suelen moverse entre el 20 y el 24, los de C1 entre el 16 y el 20, y los de C2 entre el 14 y el 16.
Qué subgrupo corresponde a cada puesto de turismo
Los nombres de las plazas engañan bastante, y dos convocatorias con el mismo título pueden ser oposiciones completamente distintas. Lo que manda es el subgrupo:
- Técnico de Turismo: normalmente A2, con grado o diplomatura. En diputaciones y comunidades autónomas aparece también como A1.
- Informador turístico: lo más frecuente es C1, aunque hay ayuntamientos que lo sacan como A2 cuando el puesto incluye gestión.
- Guía de turismo: habitualmente C1, casi siempre con la habilitación autonómica como requisito de acceso.
- Auxiliar de turismo: C2, con título de graduado en ESO o equivalente.
La diferencia entre un C1 y un A2 con el mismo nombre de plaza no es solo de sueldo: cambian el temario, el tipo de examen y la competencia.
Haciendo la cuenta
Con las piezas estatales se puede calcular la parte segura. Un Técnico de Turismo A2 en un puesto de nivel 22, recién incorporado y sin trienios, cobra al año:
- Sueldo base: 1.199,52 € × 12 = 14.394,24 €
- Complemento de destino: 637,73 € × 12 = 7.652,76 €
- Subtotal: 22.047,00 €, más las dos pagas extraordinarias
Y ahí se acaba lo que se puede calcular desde fuera, porque falta el complemento específico, que en muchos ayuntamientos es la partida más grande de las cuatro. Sin ese dato, cualquier cifra de sueldo total que leas es una suposición.
Cómo averiguar lo que paga de verdad tu ayuntamiento
Es más fácil de lo que parece, y merece la pena hacerlo antes de decidir a qué plaza te presentas:
- Mira las bases de la convocatoria. Algunas indican directamente las retribuciones del puesto. Es lo primero que hay que comprobar.
- Busca la relación de puestos de trabajo. Los ayuntamientos la publican en su portal de transparencia y en el boletín provincial. Ahí figura el nivel de destino y el importe del específico de cada puesto, con nombre y apellidos.
- Mira el presupuesto municipal. El anexo de personal, que se publica en el BOP con el presupuesto de cada año, recoge la plantilla con sus retribuciones.
- Pregunta al ayuntamiento. Durante el plazo de presentación estás en tu derecho de preguntar, y suelen contestar.
Lo que no sale en ninguna tabla
Hay conceptos que no aparecen en las cuantías estatales y que sí acaban en la nómina:
- Productividad y gratificaciones. Discrecionales, variables y muy desiguales entre administraciones.
- Carrera profesional. Varias comunidades tienen implantados complementos de carrera que se van consolidando por tramos.
- Trienios acumulados. Parecen poco al principio, pero un A2 con seis trienios lleva 261 € más al mes solo por antigüedad.
- Pagas extraordinarias. Cada una incluye el complemento de destino y el específico íntegros, además de un componente de sueldo y trienios cuya cuantía fija la ley cada año.
La comparación que de verdad importa
Para alguien que viene del turismo privado, la cifra bruta no es la única comparación útil. Un puesto público de turismo suele traer jornada estable, horario previsible, y una estacionalidad que no depende de la temporada alta. En un sector donde los contratos de temporada son la norma, eso pesa tanto como el sueldo.
Si quieres ver qué hay convocado ahora mismo y con qué subgrupo, en convocatorias de turismo abiertas está todo lo que tiene el plazo en curso.
Cuantías de 2026 conforme al Real Decreto-ley 14/2025, de 2 de diciembre, y a las tablas de retribuciones del personal funcionario publicadas por la Secretaría de Estado de Presupuestos y Gastos. Este texto es informativo: las retribuciones concretas de cada plaza las fija la administración que convoca, y son las que figuran en sus bases y en su relación de puestos de trabajo.